探讨未来旅行的前景以及共创未来提升用户旅行体验的解决方案,这两项福利一个是能够让员工在工作之余定期放松心情

2019年7月2日,万豪国际集团“未来旅游”科创活动在上海宝华万豪酒店宴会厅举行,该活动旨在激发更多关于未来旅游的探讨,为中国旅行者提供更好的旅行模式和体验。来自阿里巴巴人工智能实验室、埃森哲互动以及新兴初创企业的多位行业意见领袖出席此次活动,并就“未来旅游”发表各自的独特见解。以此次科创活动为契机,万豪国际将在亚太地区深化与初创企业的跨领域、跨行业合作,从而探索更多提升用户体验的创新解决方案。

一个企业要与员工做“真朋友”,与员工间建立的应该是一种有利于互相投资、互相信任、互相受益的新型雇佣关系,这种关系的基础是“爱”与“真心”。对企业来说,要体现这种“爱”与“真心”,各种为员工实际考虑的福利措施就十分有必要。

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此次科创活动通过与中国颇具影响力的科技创业创新平台动点科技的合作,万豪国际与诸多新兴的初创企业建立了广泛的联系,并从中遴选了共7家企业就未来旅游的创意和概念进行进一步的探索。这7家初创公司的专业技术领域涵盖物联网、人工智能、增强现实以及多种数字化服务。在万豪国际集团“未来旅游”科创活动上,他们从各自领域,探讨未来旅行的前景以及共创未来提升用户旅行体验的解决方案。

据人力资本数据中心中智咨询发布的数据显示,目前71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰。现代科技行业、服务业等领域,成为了职业病侵犯的普遍行业,很多办公室白领都患上了“新型职业病”,包括腰颈椎疾病、内分泌疾病、疲劳综合征等。虽然这些没有列入法定范围,但每个企业都有义务为了员工长期的身体健康着想,必须为企业员工提供更多定制化的健康福利管理服务。

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基于以上情况,近期,为了使员工有更好的保险保障福利,CCG集团就特地为入职满一年的员工实行“团体医疗保险福利计划”,并建议员工应当根据自身症状和既往病史,有重点、有针对性地去三甲医院进一步诊治或定期做专项检查,自助完成体检。其最直接的目的就是为了让员工得到更加全面的医疗保障,将对员工的关怀落到实处。

另外,CCG集团还为员工提供了许多其他福利,比如Outing福利、新人培养计划、生日月福利、工会福利、后勤保障等,其中很多方式都值得其他企业去借鉴。比如Outing福利、新人培养计划,这两项福利一个是能够让员工在工作之余定期放松心情,另一个是能够帮助新员工解决职业发展道路上的难题与困惑,让员工真正体会到“爱”与“温暖”。

CCG集团今年的Outing福利计划正在进行中,今年集团将迪拜作为Outing的首发目的地,并且新增了员工家属同游的福利,这让员工们大为惊喜。同时集团已提前规划好了下半年的Outing行程:曼谷解锁天使之城、槟城享旧时光之旅、塞班寻找天与海的交界、北海道重温北国之恋等。每一城每一处,相信都能带给员工最佳的旅游心情,释放工作中的压力,重新出发,以更加饱满的状态投入到接下来的工作当中去。

而针对新员工和实习生,尤其是在CCG集团近期与浙江传媒学院建立了校企合作战略、搭建了人才培养直通车后,集团还给出了一个更为人性化的福利举措:即“新人培养计划”,让专业导师全力助力新人们快速起步。

应届生刚刚踏入职场,可能一开始会对自己的职业规划和职业发展方向感到迷茫,如果有个耳提面命的师傅提携着,对于新人来说是非常有用的。该计划已经开始执行且首批导师已到位,导师们将带领新人稳步走进职场,指引新人挖掘自身潜力的能力、帮助他们迅速找准自己的发展方向、指引他们在心态上和思想上有一个良好的发展,并且导师们也可以为这些职场新人们搭建好专业基础,为他们解答人生或职业上的困惑。

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